近日，市人力资源和社会保障局就网友提问，对缴费基数和比例、劳动合同法定顺延、社保卡领卡单位责任书下载等有关政策进行解读。

案例1：某市属企业人力资源工作人员小孙咨询：2019年社保最低最高缴费基数分别是多少？单位和个人缴费比例分别是多少？

烟台市人力资源和社会保障局回复：2019年度，烟台市企业职工社会保险最低缴费基数暂定为3465元，最高缴费基数暂定为17326元，待山东省2018年度在岗职工社会平均工资公布后再行调整。单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的缴费比例分别为18%、7%、0.7%和1%，工伤保险按照 行业 分为0.24%、0.48%、0.84%、1.08%、1.32%、1.56%、1.92%、2.28%八个类别；职工个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8%、2%和0.3%。

案例2：吴女士现处于哺乳期，其与单位所签劳动合同于2019年2月28日到期，咨询：合同到期后，单位能否终止合同？

烟台市人力资源和社会保障局回复：依据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故吴女士与单位所签劳动合同期满后应续延至哺乳期满。

案例3：企业工作人员小刘为其单位职工领取新制好的社保卡，咨询：如何下载《社保卡领卡单位责任书》？

烟台市人力资源和社会保障局回复：登录烟台市人力资源和社会保障局官网(http//rshj.yantai.gov.cn /)-社会保障卡-办事指南栏，点击单位领社会保障卡用“单位责任书”，下载《单位责任书》。

--本内容由智汇中经(北京)管理咨询有限公司真实提供，智汇中经提供：可行性研究报告、 扶持资金申请报告、 节能评估报告、 项目申请报告、 项目建议书、 社会稳定风险评估、 商业计划书、 立项申请书、 安全评估报告、 项目实施方案等业务咨询工作。