2月10日至14日，多家基金公司发布了人事变更公告。
随着春节步伐日益临近，基金公司也在抓紧时间进行最后的人事调整。2月10日至14日，多家基金公司发布了人事变更公告，比如，景顺长城基金管理有限公司公告称，赵代中成为公司新任基金管理人副总经理。而华安基金近日也发布了新增3位副总经理的公告。
分析
人士指出，人往高处走，水往低处流，基金
行业
频换岗位渐渐成为业界常态。
高管波动隐忧多
2018年高管变更的序幕似乎已经拉开，公开信息显示，今年截至2月14日，包括陈光明转战公募在内，华安基金、嘉合基金、宝盈基金、德邦基金、广发基金、景顺长城基金管理有限公司等7家公司变更了副总经理，有的离任，有的新聘，预计后期还会有更多公司进行人事调整。
记者也注意到，去年以来，基金公司高管变动日益频繁。仅仅去年一年就有28家基金公司发生了高管变动。相比于基金经理，高层的变动对基金公司的影响更大。在去年的高管变动中，银河基金刘立达、浙商基金李志惠、国联安基金谭晓雨、中海基金黄鹏等14位总经理离任；银河基金许国平、国泰基金唐建光、华宝兴业郑安国、中加基金闫冰竹、方正富邦何其聪等14位董事长离任。
作为一只成立20年的老牌基金公司，华安基金在其高层管理变动的时候，总会引起市场的关注。此前，华安基金原副总经理章国富，在去年2017年8月9日华安基金发布的公告中宣布退休离任，华安基金副总经理的职位一度空缺了半年之久。
2月13日，华安基金发布公告称，新聘翁启森、姚国平、谷媛媛为公司副总经理。基金公司一次调整三位副总经理，这在业界是罕见的。
根据华安基金发布的公开公告，新聘的3名副总经理均有至少13年以上的金融、基金从业经验，其中，新任副总经理翁启森有着23年金融
行业
从业经验和长达7年的基金管理经验，曾任华安基金管理有限公司全球投资部总监、基金投资部，兼全球投资部高级总监。曾经管理过4只华安基金，目前正在管理的基金有华安物联网主题股票、华安大国新经济股票、华安大中华升级、华安香港精选，任职期间最佳基金回报率为67%。
姚国平拥有13 年金融、基金
行业
从业经验。历任香港恒生银行上海分行交易员，华夏基金管理有限公司上海分公司区域销售经理，华安基金管理有限公司上海业务部助理总监、机构业务总部高级董事总经理，现任公司总经理助理。
谷媛媛拥有18 年金融、基金
行业
从业经验。历任广发银行客户经理，京华山一国际（香港）有限公司高级经理，华安基金管理有限公司市场业务二部大区经理、产品部高级董事总经理，现任公司总经理助理。
《国际金融报》记者注意到，去年踩雷顾地科技(14.310, 0.00, 0.00%)的华安基金公司曾出现过一只基金频繁更换基金经理的现象，即最初是由经验丰富的基金经理挂帅募集，之后再让任职经历较浅的基金经理接替，如果出现这样的现象，对投资者的损失无法估量。
华安基金一次性提拔三位副总经理，且三人均担任基金管理业务。有业内人士认为，华安基金的现象并不是个例，目前公募
行业
普遍存在一些公司高管同时担任旗下基金的基金经理的情况，业内也存在对处理行政事务分散基金管理精力的担忧，但人才匮乏背景下，只能以大局为重。
华安基金当前不仅在更换高管人员，2月14日，该公司公告称，华安沪港深机会灵活配置混合基金要增聘盛骅为新任基金经理，与苏圻涵先生、陆秋渊女士共同担任华安沪港深机会灵活配置基金经理。
人才匮乏背景下新人挂帅门槛低
除了基金公司高管赶在春节前快速调整外，基金经理调整也呈现加速态势。Wind数据显示，仅仅2月12日当天就有43只基金发生基金经理变更，发生变更的基金以被动指数型为主。
基金经理增聘潮也一波接一波的出现。比如在2月13日，交银施罗德基金公司增聘凌超担任四只债券型基金的基金经理；同一天，中银基金管理有限公司总计发布了12条基金经理变更公告，增聘了宋殿宇、周毅和白洁担任新的基金经理，同时还解聘王妍、钱亚风云、赵志华、白洁、赵建忠并另作了工作安排。
基金经理离职本身很常见，但天弘基金别具一格的做法引起了市场的关注，2月12日，天弘基金共发布了32份基金经理增聘公告，增聘基金经理陈瑶和张子法共同管理旗下17只基金（A/C份额合并统计）。根据天天基金网数据，张子法管理的36只基金中，一共有16只基金累计回报处于负值。
公开资料显示，新人陈瑶管理的32只基金全部为指数型基金，以被动配置为主，而与他一同管理这32只基金的基金经理张子法，担任基金经理职务的时间只有302天，不满一年。2014年3月至今，张子法先后担任天弘基金管理有限公司高级数据工程师、投资经理助理、基金经理助理。
基金经理离职潮涌现，不分基金呈现“青黄不接”的现象，“一拖多”问题越来越严重。但值得关注的是，在近期新聘用的基金经理中，新人挂帅已成为业界常态？著名经济学家宋清辉在接受《国际金融报》记者采访时表示，导致公募人才严重空缺的原因有两个：其一，基金产品发行速度快于
行业
人才培养的速度；其二，因为待遇等原因，稍微好一点的公募基金人才都向私募以及公募社保、专户基金等大量流失，导致公募基金人才出现青黄不接的现象。投资经验欠缺的新任基金经理一下投入到多只基金管理中，是否有足够的精力来管理好基金是个未知数。对于投资者来说，选择基金时，需要考虑基金经理是否“一拖多”、否则有可能因此蒙受损失。
另一位基金业内人士在接受《国际金融报》记者采访时表示，之所以频现新人挂帅现象，与公司内部新人培养方式有关，为了防止基金经理频繁跳槽，现在很多公司都重视内部培养，而在内部培养方面，每家公司的每个团队都有自己的投资风格，在培养新人方面，基金公司更喜欢用经验较少甚至是“一张白纸”的新人来手把手的教，这样团队融合速度快。
截至2月13日，天弘基金旗下一共有81只基金，由19名基金经理共同管理，平均1人管理4.3只基金，目前来看，基金经理张子法和陈瑶分别管理34只和32只基金，属于典型的“一拖多”现象，并且两人都没有丰厚的基金管理经验。值得一提的是，“一拖多”主要出现在部分基金公司因已面临人员储备不足的窘境。
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