4月8日，小米发布了2018年度报告，其中有关薪酬的部分引发外界关注。据小米年报披露，小米2018年薪酬总开支约171.1亿元，前五名最高薪酬员工的总酬金就达到了102.1亿元，占总薪酬近60%。截至2018年底，小米的员工数为16683名。
据媒体报道，根据年报数据估算，雷军所获薪酬（实为股权激励）约为98.7亿元。事实上，早在小米上市之前，这部分股权激励已经通过董事会和股东会全体通过授予。
据悉，小米公司于去年4月份向雷军控制的Smarshifshifent Mobile Holding Limited发行了约6400万股B类普通股作为股权激励。这些股份占总股本大约2%，按当时估值情况计算，接近99亿元。
针对部分媒体对小米管理层尤其是创始人雷军薪酬报道存在的理解偏差，4月10日，小米公司发言人发布官方声明回应称，除上市前授予一次性股份激励（迄今并未变现）外，2018年小米再未向雷军发放任何现金酬金。而且上述相关股份激励雷军也承诺扣除任何应付税项后全数捐赠用于慈善用途。
以下是小米公司回应全文：
近日我们注意到部分媒体对我司管理层薪酬报道存在偏差，现做以下回应:
1) 除上市前授予一次性股份激励（迄今并未变现）外，2018年我司再未向雷军发放任何现金酬金。
2)在上市前收到上述相关股份激励时，雷军便承诺将会把该股份激励扣除任何应付税项后全数捐赠用于慈善用途。
望周知，请勿标题党。
事实上，小米此举并非开先河，在 行业 内已是不成文的惯例，而且2%的比例在同业内看也不算高。
横向对比的话，京东上市刘强东拿了4%，阿里上市马云拿了大约2%，由此来看，雷军所获2%股权激励属于正常情况。值得一提的是，这部分股权激励并非年薪，也未变现，而是用于了慈善。
有评论认为，雷军凭本事拿的激励，别人没什么可以说三道四的，企业家努力创业得到董事会、股东会奖励，值得鼓励。
4月9日下午，雷军通过个人公众号发出小米全员信，题为《吹响小米踏上创业第二阶段的号角！》。
信中，雷军回顾了9年前（2010年4月6日）14位小米创始员工喝小米粥后马上干活的历历往事，并称“即便是若干年后，它也会被中国商业史、甚至是世界商业史铭记。”
雷军认为小米最大的奇迹就是可爱的小米人，但“和我们的光荣使命相比，也仅仅是个开始。接下来的十年、二十年、三十年，乃至一百年，我们都将为了实践小米的使命而不懈奋斗。”
雷军前瞻，“如今，5G的脚步越来越近，AIoT时代也变得触手可及。面对又一次的科技浪潮，又一次台风口，我们的选择和九年前一模一样。我们永远坚持用真材实料打造高品质、高性价比的产品！永远坚持相信用户、和用户做朋友！”
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